库伦以脱贫攻坚锤炼930名党员干部作风

朝格吉乐图

打赢脱贫攻坚战，关键在干部。库伦旗把脱贫攻坚工作作为培养锻炼干部的“练兵场”，在扶贫工作一线“洗礼”各级干部，与任务赛跑，与时间赛跑，实现完成脱贫任务与干部队伍建设的双促进、共提升。

精心选派干部，组建“优势力量”。今年年初，该旗根据工作实际，重新调整并选派930余名政治素质高、工作能力强、服务意识浓、有担当精神的科级以上领导干部和优秀中青年干部下派到全旗9个苏木镇场、187个嘎查村，实现苏木镇场有工作队、嘎查村有带头人，集中优势力量，打响脱贫攻坚“歼灭战”。

明确目标任务，提升“作战能力”。该旗组建大数据综合平台，要求包联帮扶干部一定要沉下去，当好群众的“贴心人”和“办事员”，要对每一个重点贫困村和贫困户量身定制脱贫方案、帮扶措施和项目清单，促进资金、项目、人才、技术真正到村、到户、到人，协调各项扶贫政策落实落地，真正帮到点子上、扶到心坎上，做到“不脱贫不脱钩、不脱贫不撤兵”。在贯彻落实工作任务中，下派干部的统筹谋划、组织协调、攻坚克难、开拓创新等能力得到进一步提升。

加强考察监督，全力推进“战略任务”。为准确掌握下派干部各方面表现，切实促进脱贫攻坚任务落实，该旗不断加强对下派工作队和驻村干部的考核督促。组成专项督查组，采取明察暗访的方式，逐镇逐村开展专项督查，并下发督查通报。通过日常考察及专项督查，较为准确地掌握了各工作队和下派干部的现实表现及工作实绩，有力促进了工作开展。2017年，该旗整合各类资金8709.28万元，通过实施产业扶贫、易地扶贫搬迁、教育扶贫、社会保障兜底等措施，完成贫困人口脱贫1071户、2785人。

注重提拔任用，“火线”选贤任能鼓舞士气。根据日常考察和专项督查掌握的情况以及各苏木镇、嘎查村的反馈情况，定期对各工作队和驻村干部开展分析研判。对在脱贫攻坚工作中不适应、不作为、不担当的干部进行调整，提拔重用在脱贫攻坚工作中成绩突出的中青年干部。目前，该旗整个下派干部队伍士气高涨，形成了奋勇向前、攻城拔寨的工作氛围。